7 gode måter å få ditt CV lagt merke til

Denne artikkelen er en del av serien " Ace Your Interview " - der vi deler tips og triks som du kan bruke offline og online for å fange den drømmejobben. Klikk her for å se flere artikler i samme serie

Å få ditt CV lagt merke til er det første skrittet mot en vellykket sysselsetting, og det kan legge ned banen til resten av rekrutteringsfasen. Visst, din arbeidserfaring, ferdigheter og personligheter kan meget vel være avgjørende for om du eller den neste kandidaten blir ansatt eller ikke. Likevel, hvis du ikke presenterer dine kvaliteter på en sammenhengende måte, ville rekruttereren ikke kunne objektivt vurdere deg som en egnet kandidat. Noen ganger kan rekrutteringspersoner bli båret av arbeidsløsninger eller tidsfrister og bare savnet en potensiell medarbeider fordi CV ikke ser veldig annerledes ut enn resten av kohorten. Det ville være et slikt avfall.

Du må opprette et CV som bringer ut det beste du har, og gjør det på en slik måte at det ser attraktivt ut til å få oppmerksomheten . Tidligere viste jeg en oppføring med noen virkelig eksepsjonelle CVer som kanskje er mer passende for grafisk utforming av innlegg: Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas. I dette innlegget gir jeg imidlertid noen poeng for de som er mer komfortable med den "tradisjonelle" typen gjenoppta hvor den uuttalte regelen skal se profesjonell ut. Likevel er det fortsatt måter å justere og justere CVene dine for å gjøre det unikt og sikre deg det oppfølgingsintervjuet.

1. Unngå cliche ord

Etter å ha lest en CV etter en annen, vil HR-personalet sannsynligvis bli syk av et par gjenbrukte ord som er vanlig blant CV-er. Ord og uttrykk for å beskrive tidligere arbeidsopplevelser som "ansvarlig for", "vellykket", "utviklet", osv., Mistet deres betydninger i haugen av tilsynelatende lignende gjenopptak.

(Bilde kilde: Shutterstock)

Hvis du ønsker å skille seg ut og bli valgt ut fra den mengden, må du leke med ukjente formuleringer eller fraser . Gjør et enkelt søk på nettet, og du kan lett finne makt verb lister som denne fra ResumeEdge.

Også like viktig, må du presentere bevis på hva du merker deg selv som . Alle hadde en annen opplevelse om hva som fører dem til å kalle seg "innovative" eller "team player", for eksempel. Det er disse opplevelsene som skiller hver enkelt kandidat. Forklar hva du mente ved å være en "lagspiller" som du er. Et eksempel er å si at du villig offra din interesse for teamets gode i et bestemt prosjekt. Jo mer spesifikk du er, desto mer kan du skille seg ut fra resten.

2. Har et "tilpasningsdyktig" CV

Send så mye som mulig ikke samme CV til alle organisasjoner du søker om. Det er bedre å endre CVene dine i samsvar med jobbkravene angitt for det aktuelle innlegget. Med andre ord, bør du ha et CV som tilpasser seg situasjonene. Nå, hvordan skal du gjøre det?

(Bilde kilde: Shutterstock)

Først må du vurdere formatet på CV-en. Når du lister ned arbeidserfaring og ferdigheter, bør du bruke en funksjonell eller omvendt kronologisk stil?

En funksjonell gjenoppta kategoriserer arbeidserfaring og ferdigheter etter fagfelt av jobbfunksjon. Hvis du for eksempel hadde jobbet under en rekke ledende stillinger tidligere, kan du ha samlet mye erfaring med prosjektledelse, planleggingsoppgaver og så videre. Hva du kan gjøre er å lage overskrifter som "Prosjektledelse" og "Planlegging", og du lister ned i punktliste-stil de forskjellige resultatene du har under de aktuelle overskriftene.

Vi er vant til den omvendte kronologiske stilen der vi bare lister ned vår arbeidserfaring i løpet av det siste tiåret eller så, med utgangspunkt i den nyeste. Rekruttereren kan enkelt lese og forstå hvordan kandidaten utviklet seg i sin karriere over tid, og se hva kompetansen fikk gjennom hvert trinn i progresjonen.

(Bilde kilde: Shutterstock)

Som du sannsynligvis kan fortelle, gjør det mulig for rekruttereren å enkelt vurdere ferdighetssettene du besitter, og er spesielt nyttig hvis de er tilpasset jobbkravene. Dette vil være bra for de som lager karrierebryter fordi de mangler relevante arbeidserfaringer knyttet til det nye innlegget. Likevel vil de kunne utpeke spesifikke ansvarsområder de hadde i sine tidligere jobber som gjelder for dette innlegget.

På den annen side vil en omvendt kronologisk CV være til nytte for de som holder seg til sin karrierevei som de søker om det nye innlegget. Dette skyldes at de tidligere innleggene vil bli ansett som relaterte når det gjelder jobbomfang til det aktuelle innlegget du søker.

For det andre bør gjenopptakelsen illustrere hvordan du som potensiell medarbeider kan hjelpe organisasjonen med dine ferdigheter og erfaringer . Hver organisasjon er forskjellig når det gjelder deres visjon, verdier og kultur. Du trenger å gjøre din forskning godt nok til å vite hvordan du kan bidra til organisasjonen, og selge det gjennom ditt CV. Ved å selge mener jeg at du må vite hva de ser etter i en kandidat, og viser at du har disse egenskapene.

3. Vær konsistent og pent

Når du skriver et CV, kan du forestille deg at personen som leser den har en veldig kort oppmerksomhet. Hvis han eller hun leser i 20 sekunder og ikke ser noe punkt som leses videre, vil ditt CV bli plassert på den "avvist" haugen. Dette er forståelig fordi de trenger å gå gjennom hundrevis og hundrevis av gjenopptar som din. Dette er grunnen til at du må komme til poenget og fange rekruttereren nok til å undersøke din brikke.

(Bilde kilde: Shutterstock)

Å skrive om og om med biter av ord, vil ikke hjelpe rekruttereren å vurdere om du er den rette personen for jobben. Hvis de trenger å plukke ut dine ferdigheter og erfaring for deg, har du mislyktes. Du må hjelpe dem med å gjøre det ved å skrive i punktlinjeformat for å forbedre lesbarheten. Det er ikke noe spesifikt format som skal følges for kuler, men bare husk at formålet er å organisere informasjon om deg selv tydelig for dem.

Gitt at rekruttereren bare har den begrensede tiden for hvert CV, må du huske å holde CV-en kort. En tommelfingerregel er å begrense den til maksimalt to sider . Vel, du kan ha mange ting å si om deg selv, men velg de ting som er spesielt relevante for jobben. Plukk ord klokt, velg de som slår en balanse mellom å være altfor kliché og å være informativ. Når du redigerer, vil du bli overrasket over hvor mange ord du faktisk kan gå ut uten å kompromittere innholdet ditt.

4. Skriv et karriereoppsummering / mål

Det vil være tidkrevende for noen rekrutterere å lese hvert enkelt CV i sin helhet, så de fleste av dem bare vil bla gjennom og plukke ut hovedtrekket på CV-en. Hvorfor ikke hjelpe dem å gjøre det ved å ha karriereoppsummering eller mål i begynnelsen? På den måten kan du score poeng for å konsolidere faktaene dine i et pent stykke for klarhet, og du kan orientere rekruttereren til områder du ønsker å markere.

(Bilde kilde: Shutterstock)

Noen artikler om gjenoppta skriving hevder at karriereoppsummering eller mål kan være utdatert fordi arbeidsgivere er mindre interessert i det du vil oppnå i din karriere enn hva du kan gjøre for dem. Imidlertid tror jeg at en hvilken som helst rekrutteringsprosess involverer to parter; jobbsøkeren og arbeidsgiveren . En erfaren arbeidsgiver vil gjenkjenne viktigheten av å passe jobben mellom søkeren og jobben som en god forutsetning for fremtidig ytelse og selskapets lojalitet. Et karriereoppsummering eller objektiv vil gi deg mulighet til å uttrykke dine ønsker, slik at rekruttereren kan vurdere om du vil tilhøre selskapet.

Du kan erklære dine egne karrieremål, men samtidig prøve å knytte dem til hvordan du kan bidra til selskapet . Samtidig markerer du de tidligere store prestasjonene til rekruttereren slik at du kan indusere ham eller henne til å lese videre og oppdage mer om deg. Og som alltid, prøv å holde den kort, kortfattet og rett til poenget.

5. Kvantifisere prestasjoner hvor mulig

Hvis du er ute og prøver å få øynene til rekruttereren gjennom ditt CV, må du inkludere detaljer som vil skille deg fra resten av publikum. Du kan være ansvarlig for et lag for et bestemt prosjekt i ditt tidligere firma, men du trenger tallene for å sikkerhetskopiere og styrke dine krav.

I stedet for å bare sette 'Led et lag i forskningsprosjekt', bør du også si hvor mange personer som var i teamet ditt, og hva resultatet var i kvantifiserbart beløp. Nå blir kravet mye mer komplett når du skriver, "Led et team på 5 i forskningsprosjekt som reduserer årlige driftskostnader for selskapet med $ xxxxx.

Du ser, det er mange mennesker der ute som kan lede et lag, implementere programmer eller hva som helst. Den eneste måten å skille deg selv på er gjennom resultatene av hva det er som du gjør. Tilordne tall til disse prestasjonene til slutt oversette til hva du kan verdsette til det firmaet du søker om, og det er det som virkelig appellerer til rekrutterere der ute.

6. Forklar hull

En av tingene du kan være sikker på at rekruttereren vil spørre deg i ditt intervju, er de hullene i ditt CV. Hvis du gjør det til intervjuet, så er det. For å være trygg, fyll inn hullene for dem selv i ditt CV. Forklar kort hvorfor du var arbeidsløs i et år eller to, og hva du gjorde i disse tider.

Hvis du bare forlater gapet som ikke er oppgitt i ditt CV, kan det gi rekruttereren inntrykk av at du har noe å skjule, eller at du ikke sjekket gjennom brikken. Det er mulig at i stedet for å sette opp et intervju for å finne ut hva det handlet om, kan rekruttereren bare for tidlig konkludere med at det ville være sløsing med tid til å gjøre det. Du ønsker ikke å ta sjansen med drømmeselskapet ditt.

7. Integrere søkeord for jobbpost

Ifølge CNN behandles 51% av alle CVer via et sporingssystem som fungerer ved å oppdage søkeord. Disse søkeordene er valgt ut fra hva rekruttererne ser etter i kandidater, og er vanligvis funnet i selve jobbsøknaden. Med det økende antall onlineinnleveringer av CV, er det en åpenbar løsning for rekrutteringen å effektivt skille ut kandidater.

(Bilde kilde: Shutterstock)

Som sådan bør du som søker søke selvforskning for å finne ut hvilke kvaliteter eller ferdighetssett som forventes av kandidatene . Heldigvis er dette sporingssystemet sannsynligvis bare brukt i de tidlige stadiene av screening, så alt du trenger å gjøre er å sørge for at du oppgir de mest grunnleggende forutsetningene for jobben.

Bonus: Visuelle appeller?

Jeg er sikker på at når de fleste av dere tenker på CV, er de første tingene som kommer inn i tankene dine, at de må være profesjonelle, ryddige og helst i no-nonsens svart-hvitt. Men hvis du også håper at din kunne være forskjellig fra andre CVer, lurer du på om farger eller visuelle appeller ville gjøre en forskjell.

Ja, det ville nok, men du vil ikke at du skal skille seg ut av feil grunner. I 'Land din drømmesjobb med 25 Innovative Resume Ideas' ser du mange virkelig kreative og out-of-the-box ideer for gjenopptak, noe som du minst ville forvente fra CV. Som jeg sa, hvis du går for grafisk design av jobber, kan du vurdere disse ideene for å illustrere dine designegenskaper. Men hvis du ser på en posisjon som har lite å gjøre med grafikk, foreslår jeg at du går konservativ med visuelle appeller.

Nå, hva kan du gjøre for å gjøre ditt CV litt annerledes? Først og fremst må du huske at visuell appell har det primære formål å legge til rette for rekrutteringen ved å lese CV . Det bør ikke distrahere ham eller henne . Faktisk bør det brukes til å fremheve søkeord . Så, dristig eller kursiv tekstene dine i områder du vil understreke.

Hvis du bruker farger, kan du prøve å begrense rekkevidden av farger du bruker; det kan bli for distraherende. Personlig bruker jeg bare en lyseblå bakgrunn og mørkblå linjer for å adskille de ulike overskriftene og seksjonene. Jeg søkte dem fordi det lett gjør det mulig for leseren å se hvor hver seksjon begynner og slutter.

I hovedsak holde fast i klarhetsregel, klarhet og klarhet.

7 verktøy for byggeporteføljer Rask og enkel

Å velge rett verktøy for å bygge et nettsted eller en portefølje er ikke alltid en enkel oppgave. En del av problemet er overflod av valg; grave gjennom dem alle for å finne ut hva som fungerer best for deg kan være en utfordring. Nettstedet og porteføljebyggingsverktøyene vi har oppført her er like gode som du finner overalt - bedre, faktisk som de er kjent og klarert i webdesign fellesskapet.Hva diss

(Tekniske og design tips)

Facebooks Messenger-app kommer nå med en Instant Games-funksjon

Har du lyst på en rask runde Pac-Mac mens du snakker med vennen din på Messenger? Du kan gjøre det nå, siden den siste oppdateringen for Messenger kommer med en funksjon som heter Instant Games.Tilgjengelig for både iOS- og Android-versjoner av Messenger-appen, kan brukerne nå starte et spill gjennom chat-appen ved å trykke på kontrollknappen som ligger rett over tekstinnføringsboksen. Instant

(Tekniske og design tips)