Overlev Kontor: 7 (Flere) Tips for å flytte opp bedriftsstigen

Klikk her for å lese del I.

Vi bruker omtrent en fjerdedel av vårt livsarbeid. Annet enn å velge en jobb som gir mat på bordet og betaler våre regninger, ser de fleste av oss også etter en karriere med mening i livet vårt, noe som vi er glade og lidenskapelige for å gjøre på daglig basis. Det er et visst ideal som vi satser på, og det tar vanligvis litt karriereutvikling før vi faktisk kan nå det.

Å tjene den kampanjen som du vil ha, kan virke som en skremmende oppgave ved første øyekast, spesielt når du ikke vet hvor du skal begynne. Faktisk høster vi hva vi sår, så det tar absolutt litt hardt arbeid og engasjement. Det er imidlertid visse aspekter av arbeid som du kan fokusere på slik at innsatsen din kan realiseres.

I dag, etter det siste innlegget, kommer vi til å gi deg 7 mer verdifulle tips som tar hensyn til omdømme, nettverk, holdninger og til slutt livsmål i arbeid.

1. Opprett et positivt omdømme

Avhengig av hva du er dyktig i og hva kvaliteter organisasjonsverdien for sine ansatte er, er det avgjørende at du bygger et positivt omdømme som andre kan knytte deg til .

(Bildekilde: Fotolia)

Du kan bli kjent som en proaktiv medarbeider som tar dine egne tiltak i arbeidet ditt og kommer ut med verdifulle prosjekter for å takle eksisterende problemer på jobben, eller du kan komme over som en pålitelig og avhengig person som får jobben gjort før deadlines. Uansett vil folk begynne å høre om deg og gi deg oppgaver som gjør at du kan vokse profesjonelt i din karriere.

Det er imidlertid en fangst her. Når du har utviklet et godt omdømme for deg selv, vil organisasjonens forventninger til deg øke . Hvis du ikke klarer å oppfylle disse forventningene, ville skade på omdømmet ditt være større enn hvis du ikke bygget det i utgangspunktet.

Ta for eksempel hvis du er kjent for å ta opp oppdrag utenfor ditt omfang, kan dine medarbeidere og sjefer begynne å anta at dette er ditt arbeid . Hva skjer hvis du begynner å avvise dem? De tror kanskje du skiver nå!

Derfor er det også et behov for å klare forventningene til de som jobber med deg. Gjør det klart at du gjør noe utover det du forventes å gjøre, slik at ditt gode rykte ikke støter på deg.

2. Nettverk

Det fantastiske med nettverk er at det ikke ser ut til å ende . Når du blir kjent med medarbeiderne dine eller får kontakt med dine tidligere klassekamerater, fører de deg til deres kontakter også, og det går bare igjen og igjen. En ting er at du aldri vet når du møter den som er avgjørende som vil gi deg en jobbmulighet for livet . Det andre er at det alltid er bra å sosialisere og få informasjon om den nyeste utviklingen på hverandres karriere.

(Bildekilde: Fotolia)

Ha alltid et godt forhold til folk i nettverket ditt fordi du kanskje trenger hjelp til jobben en dag . Det betyr ikke at du må være pretensiøs når du ikke liker en bestemt person; det betyr bare at du må være høflig på profesjonell basis og godta hverandres forskjeller . Det er ingen konkret regel som sier at du må være venner med ham eller henne, så du kan fortsatt tegne linjen tydelig hvis du vil .

3. Å ha godt forhold til boss

Blant de menneskene du kjenner, og de du vil bli kjent med gjennom nettverket ditt, er det en bestemt person som du må jobbe tett sammen med hvis du vil klatre opp stigen. Det er riktig, det er sjefen din .

(Bildekilde: Fotolia)

Selv om noen mennesker kan tolke dette som "suger opp" til sjefen din, trenger det ikke å være slik (hvis du ikke vil). Det betyr bare at du alltid skal opprettholde en god kommunikasjonskanal med sjefen din, slik at han er klar over dine ambisjoner, din fremgang i din karriere, dine sterke og svake sider, osv . Med andre ord, han er som en mentor eller til og med en klok lærer som vil lede deg hvor du vil gå.

Snakk med sjefen din regelmessig og still spørsmål når du er i tvil . Hvis du er veldig seriøs om din fremgang, vil du definitivt ha noen forslag til hvordan ting skal gjøres for å forbedre arbeidssituasjonen. La sjefen din se at du er lidenskapelig om hva du gjør og dine egne livsmål, og du vil tjene hans eller hennes respekt .

Igjen, du trenger ikke å være pretensiøs hvis du ikke vil. Faktisk, hvis du tror at kysserør til sjefen din er en god ide, tenk igjen. Når ord går ut at du er hykler, kan du opprette deg selv en dårlig rep. Det kan vise seg å være det største slaget mot respekten dine medarbeidere, og til og med sjefen din, har for deg.

4. Arbeid utenfor ditt omfang

Hvis du vil vokse i din karriere, må du ikke begrense deg selv i en liten dam. Mye som det er viktig at du oppfyller hva arbeidsoppgaven din dikterer, må du trenge ut av komfortssonen nå og da for å lære mer. Vær klar til å frivillig for arbeid som vil verdsette, legg til deg.

(Bildekilde: Fotolia)

Det er som om du er en arbeider i forsamlingslinjen . Ingen arbeidstaker er uten tvil verdifull for hele prosessen, men hver arbeidstaker kan ikke se det store bildet av ting fordi han eller hun bare er tildelt en bestemt oppgave. Personen som overvåker alle og prosessen er lederen, og det er på grunn av slik innsikt at han har makt til å bytte arbeiderne rundt for å sikre optimal ytelse .

Derfor, hvis du utsetter deg selv for oppgaver utover deg selv, får du den verdifulle kunnskapen om hvordan ting kjøres i bedriften. Du vil da gjøre klare beslutninger og forslag til hvordan ting skal gjøres, og dermed etablere deg et godt rykte om å være proaktiv, effektiv og innsiktig .

5. Hold deg til organisasjonens visjon

En visjon eller et oppdrag dikterer den retningen som organisasjonen er på vei til. Det er som bio-tilbakemelding mekanismen som eksisterer i organismer for å tilpasse seg og tilpasse seg forandringsmiljøet for å sikre overlevelse. Med andre ord, slik visjon eller oppdrag tjener som et referansepunkt for oss, slik at organisasjonen ikke bortfaller.

(Bildekilde: Fotolia)

I tider når " den eneste konstanten er forandret ", er en slik visjon og oppdrag enda mer praktisk for organisasjoner. Dette betyr at flere organisasjoner vurderer dem mer og bruker mye ressurser for å sikre at de ansatte også tror på dem.

Hvis bedriftens visjon og oppdrag gir mening for deg, vil du selvsagt gjøre arbeidet ditt i samsvar med dem. Siden selskapet tror på dem, vil disse retningslinjene være en fordel for din karriere, ettersom du er i tråd med selskapets fremgang.

6. Hold deg ydmyk, still spørsmål

Dette tipset er spesielt aktuelt hvis du er ny til organisasjonen / næringen eller en frisk på arbeidsmarkedet som kandidat . Det er bundet til å være massevis av spørsmål om de ulike eksisterende arbeidsprosessene, kontorpolitikken, ledelsesstilene, etc. Dette er definitivt ikke en tid til å være sta; Dette er på tide å spørre og lære så mye du kan . Bli kjent med systemet og være sosialt med dine medarbeidere .

(Bildekilde: Fotolia)

Selv om du kanskje ikke ser øye med øye med visse selskapspolitikker, aksepterer du dem ved starten . Det er en grunn til at disse retningslinjene eksisterer, og du har kanskje ikke vært i organisasjonen lenge nok til å gjenkjenne verdien. På slutten av dagen, prøv å tilpasse seg kulturen i stedet for å endre ting i utgangspunktet . Spør om du må, men vær åpen og mottakelig for det som allerede eksisterer.

Hvis du allerede har jobbet der en stund, er det fortsatt ting å avklare, lære og forny deg selv . Som det sier, " stolthet kommer før et fall ", ikke la selvtilfredshet komme inn i deg og ende opp med å gjøre en alvorlig feil.

7. Sett karrieremål

Bortsett fra å følge verdiene til organisasjonen din, må du ha en retning for livet ditt . Men siden vi snakker om karrieremessige fremskritt, vil dette tipset bare berøre karrieremål. Men karriere og dine andre livsmål kan være iboende knyttet .

(Bildekilde: Fotolia)

Hva er din lidenskap ? Hva vil du gjøre i det lange løp ? Hva verdsetter du i livet ? Dette er noen av spørsmålene du trenger å vurdere nøye etter hvert som du går videre med karrieren din. Jobber du mot hvor du vil være ? Hvis du er, hva er de kortsiktige målene du har satt, og hvordan har du tenkt å nå dem ? Å svare på disse skaper en større følelse av mening i din karriere og motiverer deg til å gå videre .

Sikker på at våre behov og ønsker endrer seg med tiden, mens vi går inn i ulike faser av livet: ekteskap, familie, etc. Karrieremål, som med noen av dine livsmål, er ikke ment å bli kastet i stein . De bør være fleksible og gjenspeile det du virkelig verdsetter. Hovedformålet med disse målene er ikke å oppnå dem; heller, det er en selvstendig undersøkelse av våre behov og ønsker, og det setter en retning å lede mot.

Snapchat & Instagram påvirker ungdommen mentalt, sier studie

Spørsmålet om internett er dårlig for helsen din har tatt en ny sving mot sosiale medier. Nyttig selv om sosiale medier kan være, viser det seg at ikke alt om det kan være bra som en nylig publisert studie viser at sosiale medier kan ha negative effekter på de unge .Utført av forskerne for Royal Society for Public Health i Storbritannia, undersøkte denne studien, "Mind of Mind", 1 479 britiske ungdommer som er i alderen 14-24 år . Studien

(Tekniske og design tips)

Dynamisk profil Bilder for Interface Mockups med Diverse UI

Når du designer en mockup, vil du fokusere på grensesnittet først og fremst på estetikken. Det samme gjelder for wireframing og koding av et weboppsett fra bunnen av .Mange forskjellige mockups krever profilbilder, for eksempel sosiale nettverk, bloggkommentarer og profilsider. Med Diverse brukergrensesnitt, kan du enkelt legge disse bildene inn i din mockup med noen få klikk.Nett

(Tekniske og design tips)