Hvor lykke kan hjelpe din bedrift

Alle forretningsenheter bygger sine selskaper i fundament som kalles kjerneverdier. Disse fundamentene er det de vanligvis står for, både for sine kunder og ansatte. Men disse verdiene er ofte sidelined i glemsel . Og hvis du satser på penger som erstatning for disse verdiene, så har du rett.

Monetær gevinst betraktes ofte som hjørnesteinen for hver forretningsenhet, og det er absolutt ingenting galt med det. Men en virksomhet med penger som eneste mål etterlater svært få mennesker fornøyd, spesielt arbeidsstyrken.

Akkurat nå kjøper entreprenører inn i denne nye forretningsmodellen, og bemerkelsesverdig lykkes disse selskapene både i profitt og personlig tilfredshet. Bare i Storbritannia steg oppstartsvirksomheten til et estimat på 460 000 partnerskap.

Kan det være fordi de har en annen forretningsmodell i tankene? Faktisk, ja. Og det kalles lykke.

De som faktisk gjorde det

Ok, hvis du fortsatt ikke er overbevist om at forretningsmodellen for lykke er for ekte, la meg presentere deg med noe bevis.

Moo.com

Moo.com er et selskap som hjelper folk å skrive ut visittkort, postkort og mini kort kreativt. Det ble opprettet av Richard Moross i 2004 under navnet 'Pleasure Cards'. Imidlertid led det mye tap på grunn av tid, penger og dårlig merkevarebygging .

(Bildekilde: eoffice)

I 2006 kom Moross tilbake med en ny stasjon og revolusjonerte forretningsmodellen, markedsplanen og kalte selskapet Moo. Han erstattet også den stolte "We are the new coolest thing!" Tagline til en mer ydmyk: "Hei, vi er bare et lite utskriftsselskap. Vi elsker å skrive ut. "

Etter renessansen kom Moo sammen med Wee World, et avatar selskap og laget £ 2m! I dag jobber Moo.com med liker som Etsy, YouTube og LinkedIn.

Moross endret selskapets visjon og etablerte en bedriftskultur som ble bygget på lykke . Han trodde at ansatte som er glade, gjør kundene lykkelige, og alt kommer til å falle på plass etter det.

Han forsikret dette ved å innovere noen ting:

• Han sørget for at hver medarbeider har en andel i selskapet . Dette betyr at når alle ting feiler, vil alle være økonomisk sikret.
• Han understreket også arbeidsmiljøer hvor ansatte vil jobbe fordi de vil, ikke fordi de må.
• Moo også ansatt for holdning før ferdigheter (fordi de tror at: "Det er bedre å ha et hull i laget ditt enn et *** hull i teamet ditt.")
• Mannskapet arbeider på en åpen og samarbeidsmessig måte .

Zappos

Hvis du virkelig ønsker å starte din egen bedrift, eller du allerede ser etter bedriftskulturer der ute, er Zappos en ganske stor inspirasjon.

(Image Source: Inc.)

Hvis du ikke har hørt ennå, gjør Tony Hsieh, Zappos CEO, årlige milliarder dollar for å gjøre folk lykkelige.

Så hva gjør de riktig?

Noe verdt å gjøre er verdt å gjøre med WOW

Det er Zappos 'selskaps kjerneverdi. Gjøre ting med WOW og sørge for at når en kunde kjøper noe, vil de kjøpe en levetid på kjøp og ikke bare en . Det er i denne verdien at Zappos går utover kundenes forventning og ønsker å ha følelsesmessige verdier på sine kunder. De gjør ofte overraskende ordreoppgraderinger, gratis leveranser i dag og VIP-oppgraderinger ut av det blå.

Weirdness and Fun

Zappos. Hater. Kjedelig. De legger stor vekt på å gjøre arbeidstider morsomme i stedet for kjedelige og seriøse bedriftens fengsler.

Vokser og lærer

Zappos tror også at alle skal maksimere sine potensialer . Det er derfor selskapet utfordrer og forfølger personlig og faglig vekst. De tilbyr klasser om økonomi, trivsel og etablering av et balansert arbeid og privatliv.

Ærlighet og kommunikasjon

De tror også at tillit er det som driver forretninger . Dette er min de åpner sine dører for både kunder og ansatte for bekymringer og forslag.

Mindre er mer

Zappos mener at suksess er midtpunktet av uformelle relasjoner og operasjonell fortreffelighet . Derfor jobber de kontinuerlig med planer for forbedring av arbeid og moro, og dette gir noen fordeler til ansatte som drosjer, massasjestoler, lunsjerom, gratis mat i alle selskapets kantiner og mer.

Tips for å tilpasse en lykke forretningsmodell

Operere for folk, ikke for penger

Filosofien bak denne forretningsmodellen er dette. Du, som en bedrift, eksisterer fordi det er mennesker som trenger deg. Og som hovedgrunnen for din eksistens, må du gjøre alt for at de skal være helt fornøyd.

(Image Source: The Happy Startup)

Hvis du vil tilpasse en modell som tiltrekker seg lykke, forny kjerneverdiene dine og målrett hva som gjør folk fornøyd . Når du er i møter, ikke spør deg selv: "Vil det gjøre oss mer penger?" Prøv å forvandle det til " Vil det gjøre folk lykkelige?"

Løsne slipsen

Hvis du vil merke, har de nevnte selskapene en fellesnevner: t hei gjør sine kunder lykkelige . Jeg har tidligere nevnt at du opererer på grunn av mennesker. Og dermed mener jeg kunder som betaler deg og dine ansatte som lager de tingene du betaler for.

Husk å løsne slipset . Sett den kjedelige og monotone auraen til side og begynn å redecorere arbeidsplassen din. Husk at et lykkelig mannskap betyr lykkelige klienter.

Jeg foreslår at du starter med noen in-office-spill, så legg kanskje til en gratis pantry, og prøv å etterligne selskapene vi har diskutert.

Konklusjon

Verden er i stadig endring. Og denne tanken burde presse deg til å prøve nye ting. Bli rar. Utfordre status quo og bygg din egen kultur . Folk kan se deg som avvikende eller kanskje til og med gal i begynnelsen, men husk at folk en gang trodde solen og stjernene spredte seg rundt jorden.

Hver virksomhetens hjørnestein er den som alle lever av. Mer enn et corporate motto, er det et selskaps livsstil. Og alle forventes å følge den, inkludert deg. Så hvis du ønsker å gjenoppbygge kulturen til «lykkebransjen», så sørg for at du lever etter dine ord . Tross alt er lykke et behov for alle ønsker. Lykke til!

7 YouTube-kanaler for å lære robotteknikk og programmering

YouTube-kanaler blir en av de mest ettertraktede kildene til selvlæring via Internett . Bare noen få år tilbake ble nettsiden vurdert som et nettbasert medium for underholdning . Men i dag har dette paradigmet skiftet kraftig til YouTubes ubestridelige rolle som en online læringsplattform .For eksempel er den 19 år gamle Ellis Ware en robotkonkurrent som har lært alle sine tekniske ferdigheter på YouTube . I ste

(Tekniske og design tips)

8 beste Cloud Storage Providers for Corporate Data Privacy

De fleste organisasjoner lagrer nå poster digitalt ved hjelp av Cloud for å håndtere den store mengden data generert. Men er dataene trygge hvis det ligger på skyen? Har du noen gang lurt på hvor lett det er for hacker å få tilgang til filer lagret i Cloud?I denne alderen av digital informasjon overbelastning er det viktig at bedrifter tar de nødvendige skritt for å holde kundeoppføringene private og sikre. Det er i

(Tekniske og design tips)