Søker etter lykke på arbeidsplassen

Når det kommer til jobb og glede, er det to polare motsetninger . Og de er oppsummert vakkert i 2 sitater. Den første, "Gjør det du elsker, og du må aldri jobbe en dag i livet ditt (Confucius)" og den andre, "Du skal ikke nyte det. Det er derfor det kalles arbeid (flere kilder) " . La oss være enige om å være uenige og fortsette.

I fare for å høres barnslig, må jeg spørre deg om lykke på arbeidsplassen er viktig for deg? For meg er lykke på arbeidsplassen - eller tilfredsstillelse av hvor du er i din karrierestige - viktig for å beholde jobben din på lang sikt .

Hvis du er en jobbe, en dag vil du enten ende opp med ikke noe sted å hoppe til, eller ingen energi å gjøre lenger hopper. Vi må alle slå seg til slutt, eller flate seg ut, mens de fleste av oss som har råd til det, ville ikke, og de som ønsker å pensjonere, hadde ikke råd til.

I forsøk på å nå pensjonsalderen i ett stykke forlater jeg deg med en enkel veiledning om hvordan du finner lykke på arbeidsplassen . Det er satt sammen av råd jeg har mottatt fra mange jeg har jobbet for, og jobbet med. Jeg er bare budbringeren; kan du føle visdommen i hva de må dele med deg når det gjelder å finne lykke på arbeidsplassen.

Gjør glede avgjørende

Hvis du noen gang har hørt deg selv, sier: "Jeg forlot min tidligere jobb fordi jeg ikke var glad", så du bør gjøre det klart at du vil finne lykke i din neste . Faktum er at mange vil liste lønn, fordeler, fordeler, status og til og med karriere mål som hovedfaktorer ved å bestemme hvilken jobb å søke om.

Det er bare når de er i jobben at de oppdager at lykke er også en hovedfaktor, en som er sterkt oversett i midten av jobbsøkingen. (Jeg er også skyldig i dette. Vel, var .)

Gjør det klart at du legger lykke høyt oppe i listen over prioriteringer, ikke bare for dine fremtidige arbeidsgivere, men også for deg selv . Det er ikke dumt eller naivt å ønske å gå på jobb på et muntert sted; det er produktivt og givende .

Gjør det klart at du legger lykke høyt oppe i listen over prioriteringer.

Faktisk kan arbeidsplassen være et svært konkurransedyktig miljø fylt med ambisiøse mål, og det er fortsatt mulig for deg å forlate kontoret på slutten av dagen med et ekte smil på ansiktet ditt, så lenge du vet at det du vil ha Å oppnå det kan gjøre deg glad.

Arbeid med folk du ser opp til

Noen mennesker kommer til arbeidsplassen og tetter opp plassen med hans eller hennes nærvær . De gjør alle full av optimisme, og hvert ord som kommer ut av munnen fyller deg med selvtillit til å modige kontoret en dag, og vet at du har denne personen som støtter deg i tilfelle noe dårlig skjer.

Denne personen er også den personen du alltid kan snakke med : Døren er alltid åpen, alt kan bli brakt opp til diskusjon, og du kan være sikker på at det som krever oppløsning, vil du finne løsningen på personens kontor eller visdomhvelv.

Noen ville kalle dem 'mentorer', da de faktisk kunne eksistere som leder, teamleder, og noen ganger, hvis du noensinne er så heldig, sjefen din.

Hvis du har mål og ambisjon, vil respekt være en magnet for deg. Arbeid med folk som respekteres eller beundres av mange, inkludert deg selv, og kanskje du vil kunne finne utopi du kan bruke dine 9 til 5 i.

Arbeid med folk som har ryggen din

Det er vanskelig å ta instruksjoner fra noen du anser svakere enn deg når det kommer til en autorisasjonsmakt, men i det lange løp er det viktigere å jobbe med noen du kjenner, få ryggen din. Det er ikke nok å forvente at folk kan kategorisere seg som din "venn" for å passe på deg. Du bør være i stand til å stole på medlemmer av teamet ditt, eller til og med laglederen din også.

Å ha den typen sikkerhetsnettet klar til å fange høsten er en god stressavlastning, og vil bidra sterkt til trivsel på kontoret . Trikset er selvfølgelig å finne disse menneskene i miljøene du har plassert deg i.

For det er det ingen snarvei. Det du kanskje trenger er å ta deg tid til å spre litt godwill, være oppmerksom, og kanskje litt flaks.

Gitt noen arbeidsplasser er cutthroat helvete hull, men hvis du allerede er i en, er det sannsynligvis best at du kaster din lykke helt ut av vinduet. Alternativt kan du slutte og finne en jobb som faktisk ville gjøre deg lykkeligere .

Arbeid på et sted der følelser ikke anses som svakhet

Jeg har aldri vært en fan av den profesjonelle arbeidsplassen, hvor folk blir bedt om å sidelinje sine følelser, positive eller negative, for "fordel av kontoret". Hvis de ber deg om å roe deg ned etter å ha blitt utsatt for en ny politikk - vær snill, vær profesjonell om dette, så fungerer det her - forstår at på mange arbeidsplasser er behovet for å stole deg selv mot menneskelige følelser ikke en nødvendighet .

Bare spør hvem som virkelig er lidenskapelig om arbeidet.

Du kan ikke snakke om lidenskap på arbeidsplassen hvis du vil at alle skal være profesjonelle og ignorere sine følelser hele tiden. Penting opp sinne og undertrykke frustrasjon, velger i stedet å overholde en tilstand av profesjonalitet, vil bare forlate deg tett og opptatt, og vil sannsynligvis legge merke til helsen din.

Vi er mennesker - tross alt, vi liker det, eller ikke. Men i stedet for å skjule våre følelser, hvorfor ikke velge å være i kontroll over det? Kanal det til noe positivt i stedet for å undertrykke det, og du kan bli overrasket over hvor du ender.

Kjærligheten til å sammenligne liv

Denne jeg fikk fra en rekrutterer som jeg intervjuet for en arbeidssøkers artikkel. Hvis du noen gang har funnet deg selv å sammenligne hvor du nå er med en tidligere klassekamerat eller nåværende venn, vet du at i omtrent alle forhold sammenligner du epler og appelsiner . I noen tilfeller er det epler og basketballer - de er ikke engang i samme kategori til å begynne med .

Noen selskaper betaler høy lønn, men forventer at du skal gi opp mye personlig tid til å bli ansatt. Andre betaler mindre, men får deg ikke i trøbbel med din ektefelle eller partner ved å ringe deg opp under din familieferie. Det er også de som løser problemer i livet ditt, slik at du kan håndtere selskapets problem og den tradisjonelle typen kontorer som hindrer deg i å blande forretninger med hjemmebruk.

Uansett hva deres retningslinjer er, husker du på slutten av dagen at du er i deres arbeid for å nå sine mål, ikke omvendt . Og alle har sitt eget sett av problemer de må håndtere og takle.

"En mann som ser på verden det samme ved femti som han gjorde ved tjue år, har gått bort i tretti år av sitt liv." - Muhammad Ali

Ikke legg til stress ved å anse deg selv mindre verdig når du sammenligner livet ditt med andres . Men hvis du virkelig må sammenligne deg med noen, sammenlign deg selv med deg selv. For å avklare, sammenlign den nåværende du med deg 5 år nedover veien, eller 5 år siden . Hva har du nå, som regnes som en forbedring fra hva du hadde da da? Hva håper du å oppnå 5 år fra nå?

Ikke la jobben din være noe bra, la det gå noe bra

Jeg hadde sendt innmeldingsbrevet mitt til en av mine første jobber tidlig i karrieren min, og den nyutnevnte lederen hadde ringt meg inn på kontoret hennes for å snakke med meg om saken.

Selv om det på overflaten så ut som om jeg var på vei fordi jeg var uenig med deres selskapspolitikk, dypt innvendig, var selvtilliten min rystende i beste fall, da jeg ikke hadde planer om å falle tilbake når min varsel om opphør er oppe.

Det var da da hun fortalte meg, i en tone som var mindre ledelsesmessig enn det var moralsk, å " aldri la din nåværende jobb for noe" bra ", la etter noe" flott " ."

Hvis det var et forsøk på å få meg til å bo, fungerte det egentlig ikke fordi det i stedet hjalp meg med å stramme mine nerver, noe som gjør meg mer besluttsom enn i begynnelsen av diskusjonen, for å ta meg og gå ut i verden fordi det øyeblikket visste jeg at jeg skulle bosette meg for ingenting mindre enn bra . (Uansett om jeg lykkes eller ikke, skal det være et mysterium på dette punktet. Livet er et eventyr, tross alt.)

Konklusjon

Hvis alt dette høres ut som det tilhører kategorien "lettere sagt enn gjort", ber jeg denne gangen å avvike med deg. Du har kanskje lagt merke til at i mange jobseekingartikler, rådgivningskolonner eller motivasjonsmaterialer, blir vi sjelden oppmuntret - eller tillatt - å knytte arbeidsplassen til glede .

I beste fall er det "givende" eller "befordrende" eller et annet buzzword som er nær det du synes utgjør lykke, men i virkeligheten, hjelper deg å hjelpe deg i lykkeavdelingen.

For noe som er så viktig for trivsel for dine personlige relasjoner, karriere og liv, tror du ikke det er på tide du begynner å søke etter lykke på arbeidsplassen ?

Google utgivelser Pixel som det er Apple - og innovasjon er død

Google Pixel, Googles første telefon innvendig og utvendig (men bygget av HTC), har landet. Dette markerer Googles forsinkede inngang i forgrunnen av premium-smarttelefoner, som for øyeblikket domineres av eksplosive navn som Apple og Samsung. Som hovednøkkel og promo-video for Google Pixel gjør sine runder ...

(Tekniske og design tips)

Slik løser du høye Pings i Online Multiplayer Games

I over to år har jeg spilt League of Legends med over 300ms ping. Men jeg bestemte meg endelig for å fikse denne uutholdelige ping og slutte å handle som en noob. Det var ikke lett, men etter mye forskning ble samspillet, samtaler med flere spillstøtterepresentanter , og noen eksperimenter, klart å senke ved å pinge så lavt som 70ms.Hvis d

(Tekniske og design tips)