Hvorfor du bør unngå å bli overarbeidet på 25 [Op-Ed]

Å dømme etter alle de innleggene du leser på sosiale medier, er jeg tusenårig eller med andre ord jeg er i 18 til 34 år gamle spekteret da dette innlegget ble skrevet. Jeg skrev et innlegg på å være 25 og overarbeidet, brandishing råd som jeg føler ville ha nytte andre millennials som kan være på vei til hvor jeg er nå.

Tanken var at overarbeidet har blitt et tilbakevendende tema blant unge som nettopp har startet på karriere. Interns på Wall Street forventes å trekke 90 til 100 timers uker. Det ber om å vurdere om overarbeid i starten av karrieren er faktisk verdt det .

Jeg delte min mening om emnet i mitt innlegg. Og mens jeg gjennomgikk mitt innlegg, ba redaktøren meg om å få flere meninger fra folk som er eldre enn meg, helst fra en annen generasjon.

Om John og Jane

Planen var å plukke to personer fra to andre generasjoner, som kanskje har en annen oppfatning av jobber, karriere og livsbeslutninger . Så jeg snakket med John (ikke hans virkelige navn) som er på slutten av 50-tallet og Jane (samme her) som er i hennes siste 30-årene om ting de ønsket at de hadde kjent da de var 25 år.

De er to av de mest vellykkede menneskene jeg personlig kjenner: John jobber på et advokatfirma, og Jane er leder av et internasjonalt IT-selskap basert i Phillippines.

Merk: Deres svar ble oversatt fra filippinsk språk til engelsk.

1. Ingen kommer til å dø hvis du slutter å jobbe i dag.

Med mindre du jobber på et sykehus, er det ok å klokke ut etter 8 timer . Ingen kommer til å dø. Verden fortsetter å spinne. I tillegg er avtalen med arbeidsgiveren din at du vil tildele ⅓ av tiden hver dag i bytte for kompensasjon. Ikke 12 timer, ikke 16.

"Men jeg elsker jobben min og stopper det jeg gjør, vil ødelegge strømmen !", Er sannsynligvis det du tenker på. Og det er sant, du bør elske jobben din og ta vare på flyten din og mens det kan være veldig vanskelig å komme tilbake til groven din etter å ha tatt en pause, kanskje bare kanskje, dette er bare tegn på mangel på disiplin.

Men det er bare meg. Hva har John og Jane å si?

JOHN: Jeg vil ikke bli emosjonell, men jeg savnet meg veldig mye i livet mitt fordi jeg jobbet for mye i løpet av min ungdom, og selv om jeg vil ta opp med den tapt tiden, nå kan jeg ikke .

JANE: Å jobbe virkelig, veldig hardt i løpet av min tidlige 20-år har sine fordeler og ulemper, det er mer på den positive siden, nå som jeg tenker på det. Det eneste negative tingen jeg kunne tenke på fra å gjøre for mye arbeid langt tilbake, er at jeg nå mangler i "familie" avdelingen t - men jeg jobber for tiden på det.

Hvis jeg ikke jobbet så hardt, ville jeg nok ikke være der jeg er nå (ikke at det er grand eller noe). "

2. Selskapet du jobber for er en bedrift.

Du er engasjert i en bedrift med firmaet ditt . Det betyr at du ikke bør investere din personlige tid i arbeidet ditt, fordi de tingene du passerer på - for eksempel bursdager, helligdager, nattesamtaler med venner og så videre - er alt det selskapet du jobber for, ikke kan gi du .

Husk: du er menneskelig med følelser. Tillat deg selv å nyte din egen tid .

JOHN: Jeg husker å jobbe veldig hardt for den andre jobben jeg holdt tilbake da jeg var 27 eller 28. Jeg ble fisket over til et annet advokatfirma for å være en tilknyttet. For meg var det som å klatre i tårnet med suksess ved hjelp av en heis.

Jeg tilbrakte 18 timer om dagen, til og med sovende på kontoret, og jeg visste ikke lenger hvem som giftet seg med hvem blant vennene mine og hvilken sesong det var ute . Før jeg visste det var jeg allerede i midten av 30-årene, og det eneste i min vennekrets er de jeg ser daglig på jobben . Den typen der vi aldri virkelig delte noen intime øyeblikk som å gå på ferier, clubbing og lignende.

JANE: Jeg tror det avhenger av firmaet du jobber for . Det første selskapet jeg jobbet med, behandlet meg pent og ga meg nok leeway til å lære og eksperimentere og leve livet mitt til det fulle. Ja, de driver sin virksomhet for å tjene mer penger med din hjelp, og derfor er det viktig å forstå deres oppdrag og visjon .

Ikke så mye for den andre som jeg ble lagt av selv om jeg var pliktfri. Så ja, vær alltid oppmerksom på at selskapet ikke har din interesse i tankene - de vil ha penger (og jeg sier dette som toppleder). "

3. Du er en forbruksløs ressurs.

Du kan bli erstattet. Hva bedriften din ønsker fra deg, er å utnytte dine ferdigheter uten å bruke for mye ressurser. Hva betyr dette for deg, den enkelte? De kunne bryr seg mindre om hvem du er. Fordi på slutten av dagen er du bare et annet tall og en figur i diagrammer.

JOHN: Tilbake i dag var dette ikke tilfelle. Imidlertid legger jeg merke til en trend i dag med kontraktsarbeidere som ikke engang når regularisering etter deres 6 måneders interning.

Hvis selskapet du søker om eller jobber for, har en stor omsetningsrate (hvor ansatte fortsetter å bli erstattet), så kan problemet ligge hos selskapet og ikke medarbeiderne. Du bør unngå å jobbe for bedrifter slik.

JANE: Dessverre er dette tilfelle. Jeg jobbet i HR for flere år siden, og vårt uskrevne motto var å ansette billig arbeidskraft med farlige ferdigheter og om mulig erstatte (harde, jeg vet) de som krever høyere lønn. Det var all økonomi og ordrene kom fra de øverste etasjene.

Mitt råd til den yngre generasjonen er å finne en oppstart eller et lite eller mellomstort selskap der de faktisk kan demonstrere sin verdi, og jeg sier dette fordi jeg opplevde dette selv.

Små og mellomstore bedrifter tar bedre vare på sine ansatte og behandler dem som egentlige mennesker, og ikke ressursbruk.

4. Det er greit å si nei.

Det er en vanlig fallgruv for nybegynnere å bare fortsette å si ja til sine arbeidsgivere eller overordnede fordi de ønsker å behage dem og beholde jobben sin. Men hva som vil skje er at arbeidet skal ha på seg og strekke seg utover jobben din. Snart tar du på andre forespørsler som er langt utenfor ditt omfang .

JOHN: Definitivt, men med en fangst: Hvis du er ny hos selskapet, vil du kanskje være lav nøkkel i en stund og bare gå med strømmen, så lenge alt er lovlig, og du kommer ikke i trøbbel eller noen) selvfølgelig.

Når du får folks tillit og du føler at du tilhører laget, er det mest sannsynlig skiltet du kan snakke for deg selv.

JANE: Ja, det er greit å si nei, uenig, eller tilby et alternativ . Hvis du er enig i alt sjefen din sier, vil du snart være (sannsynligvis) sett som kjedelig og ikke i stand til å komme opp med kreative løsninger . Dette gjelder spesielt i dag.

Alle ser etter den ansatte som vil gi gode bidrag til selskapet, og de er de som skinner den lyseste. Hvis oppgaven som er gitt til deg, går imot din etikk og prinsipper, sier du på alle måter nei.

5. Ikke bli uerstattelig.

Det kan virke forførende å bli en verdsatt stjerneansatt . Hvem ville ikke ha berømmelsen og æren av å være den eneste personen i selskapet som kan gjøre den ene spesifikke obskure tingen? Egentlig er dette ikke hva du vil skje.

Det du vil skje er at du vil bli forfremmet . Og hvordan blir du fremmet? Tren noen til å bli bedre enn deg på jobben din mens du polerer dine egne ferdigheter til neste nivå . Skyll og gjenta.

John: er det så ille? Jeg mener, hvis målet ditt er å være økonomisk stabil og ... kraftig, så er dette faktisk en av de beste tingene som kan skje i din karriere . Du kan bruke det til å forhandle flere fordeler, plante røttene dine dypt inne i selskapet, be om en bedre lønn, i utgangspunktet er det som å ha de beste mulige kortene når du spiller poker.

Men hvis du ønsker å få tittel og videre anerkjennelse, vel, det er en annen historie.

JANE: Omtrent en måned siden mottok jeg en e-post fra HR (jeg var CCd) der de diskuterte Ansattes Xs ansettelse. Det viser seg at han har vært på jakt etter en kampanje og overføring (til en annen avdeling) i flere måneder nå, men kan ikke få en på grunn av arten av sin jobb : han er den eneste dyktige og erfarne nok til å håndtere stillingen.

Å være uerstattelig har sine fordeler og ulemper. Du får en fast lønnsslipp skjønt.

6. Dokument alt.

Det er ikke sjeldent for medarbeidere å klandre skylden på hverandre når noe går galt . Dette fører noen ganger til at noen mister jobben sin. Uansett hva det er som du gjør, må du aldri la deg være hjørnet i en klebrig situasjon.

Be om eller send e-post for avklaring som vil tjene som bevis på at du hadde muntlig diskusjon og avtale om en oppgave på forhånd. Vær årvåken og dekke dine baser . Ellers kan du ende opp med å overbehandle deg selv for ingenting.

John: tilbake på dagen da vi ikke mailte hverandre regelmessig, var det lett å gå seg vill i det mylder av oppgaver vi hadde. Hvem bestilte hva som var noe lett glemt. Så under mine tidlige dager lærte min veileder meg å skrive ned alt på en pute med tid og dato på den og få den signert av mine overordnede. Jeg er så forsiktig, og jeg ble gjort narr av det.

Jeg husker en gang jeg ble bedt om å rydde opp et tomt kontor og rive dokumentene i skapene fordi de ikke skulle bli brukt lenger og de tok bare plass. Noen få måneder senere ble jeg grillet for å gjøre det, men jeg hadde bevis på at jeg bare handlet på ordre fra den store sjefen .

Hvis din overordnede spesielt ba deg om å gjøre ting utenfor posten, bør du bli bekymret.

JANE: Ja, definitivt. Det er faktisk en av våre retningslinjer, for å få alt i e-post . Under møter er det alltid sekretæren som skriver alt ned, og han vil legge det inn på selskapets private fora for alle å se og bekrefte. Det samme gjelder for de mindre lagene. Du må virkelig "dekke alle dine baser" som du sier. Det gjør aldri vondt for å være årvåken .

7. Det er greit å slutte.

Ofte vil folk fortsette å jobbe for sitt firma, selv om det er bedre muligheter der ute, ikke fordi de ikke er sikre på ferdigheter eller frykt for å starte en ny karriere i et annet selskap eller en bransje, men fordi de har utviklet personlige vedlegg til stedet .

Husk at du jobber for å fremme din personlige og økonomiske agenda. Hvis du avgår fra din nåværende jobb, kan du fortsatt være venner med personene du jobber med. Tross alt blir du ikke noe yngre, og hvert øyeblikk du bruker, bør du bruke en ting i tankene: vekst og din personlige lykke etter lykke.

John: selvfølgelig. Ikke vær for å oppholde deg . Hvis du ikke lenger er glad, så finn et bedre sted å tilbringe tiden din på. Jeg kan ærlig si at hvis du følger lykke, vil du ikke mislykkes. Du vil lykkes hvis du bare fortsetter å gå - selv om det betyr å slutte

Hvis du ikke er sikker på å finne en annen jobb så snart du slutter, så hold deg på i flere måneder mens du polerer deg selv. Da slutter du bare. "

JANE: Ja. Hva stopper deg fra å slutte? Søte ord fra sjefen din som sier at du er en viktig person i selskapet? Hvis sjefen din sier det, men du føler deg ikke så, er det bare å slå deg opp fordi det er vanskelig å finne gode ansatte, med screening, intervju, testing, trening og så videre. Det tar bare for mye tid.

Hvis du tror at du ville gjøre det bedre hvis du slutter, så vil du slutte å slutte. Du kan ikke være under samme selskap i flere år hvis dine behov ikke blir tatt vare på riktig . "

Å ende

I midten av 20-årene er det viktig å utvikle et godt fundament først før du drar ut i naturen, og dette kan trenge å jobbe ekstra timer og engasjere seg i ulike oppgaver som ligger utenfor ditt omfang. Men du bør ikke glemme at noen ganger må du også tenke på dine egne behov.

Til slutt skal vi spille det lange spillet: vekst skjer ikke over natten. Mens det er helt greit å elske jobben du har, forstå at du aldri skal ofre biter av livet ditt for din bedrift .

Fordi på slutten av dagen, uansett hvor mye personlig tid du ofrer for arbeid, vil din bedrift ikke bygge en statue for deg.