5 viktige aspekter å vurdere før du godtar jobben tilbudet

Denne artikkelen er en del av serien " Ace Your Interview " - der vi deler tips og triks som du kan bruke offline og online for å fange den drømmejobben. Klikk her for å se flere artikler i samme serie

Så du har fått ditt CV lagt merke til, konfidentielt besvart de ti ti intervju spørsmålene og drømmefirmaet tilbyr deg et tilbud. Hjertet ditt hopper med glede, og du kan ikke vente på å signere kontrakten på en ukes tid. På baksiden av tankene dine er det imidlertid dette vedvarende spørsmålet dvelende. Du kan ikke hjelpe, men spør deg selv, vent, er dette den rette jobben for meg ?

Det er normalt å ha slike tvil, spesielt når du vet at halv eller mer enn halvparten av livet ditt vil endres når du godtar en ny jobb . Din beslutning vil påvirke måten du tilbringer åtte timer eller mer på jobben i minst fem dager i uken. Det er ikke noe galt. For en ting må du stille spørsmål om noen av de mest fundamentale aspektene av arbeidet og se om de etter hvert vil møte dine behov og ønsker .

1. Bedriftskultur - Verdier, holdninger og mål

Hva slags kultur omfavner din nye organisasjon? Betyr de konkurranseevnen, eller inkuper de kreativiteten? Er de folkorientert eller resultatorientert? Hva er deres visjon og oppgaveoppgave? Dette er de tingene du bør finne ut av.

(Bildekilde: Fotolia)

Viktigst, bedriftskulturen må være tilpasset din personlighet, verdier og tro . Tenk deg å måtte gjøre det arbeidet du er uenig med i dag og dag ut. Selv om du ikke får utbrenthet, blir du likegyldig med hva arbeidet ditt står for. På slutten av dagen kan du til og med ende opp med å jobbe for en lønnsslipp uten å ha noen følelse av å tilhøre organisasjonen og menneskene der inne.

De sier at hvis du ikke kan vinne dem, bli med dem. Jeg tror det ikke er aktuelt i denne sammenheng. Mer sannsynlig enn ikke, hvis du er i strid med resten av organisasjonen om hvordan de håndterer virksomheten eller behandler folk, er det sjansen for at du aldri vil være enig med dem. Din personlighet, verdier og tro er mer eller mindre en del av hvem du er, så det er best å finne steder som er i tråd med deg selv .

2. Folk - Boss og kollegaer

Når det går tøft, trenger du all sosial støtte det er der ute. Spesielt når det gjelder arbeid, vil et støttende nettverk av kolleger og en forståelsessjef definitivt gjøre ting enklere.

(Bildekilde: Fotolia)

Selvfølgelig er det vanskelig å fortelle personligheten og karakteren fra intervjuet alene, så dette er hvor du må gå med din tarm . Akkurat som ditt førsteinntrykk betyr noe i løpet av stillingsintervjuet, har det inntrykk som sjefen din igjen har på deg, også betydning . Han eller hun vil forberede seg tilstrekkelig til å overbevise deg om å bli med i organisasjonen, slik at du kan fortelle hva slags person din fremtidige sjef ser ut til å være.

Kolleger-vis, det vil bidra til å finne ut av intervjueren om de er i samme alder som deg . Det vil bli mer vanlige emner av interesse under dine daglige samtaler med dem dersom aldersforskjellene ikke er så drastiske. Dette er noe du bør ta hensyn til når du tenker på om du kan klikke med dem til slutt.

3. Arbeidsbelastning og forventninger

Under intervjuet vil du mest sannsynlig bli informert om arbeidsomfanget ditt og hva du forventes å utføre . Det er den eksplisitte delen, der alt står klart ut for deg, kanskje i form av en jobboppgaveliste. Gå gjennom det, løft spørsmål til intervjueren, før du spør deg selv om du er komfortabel med arbeidsbelastningen.

(Bildekilde: Fotolia)

Hvilke jobbintervjuers forsømmelse er de implisitte forventningene til din nye jobb. Vi vet alle at noen ganger er vi ikke bare ansatt for å oppfylle de grunnleggende jobbfunksjonene; vi får til enhver tid flere oppgaver (eller få 'piled', som hvordan Singaporeans ville sette det). Hva du trenger å finne ut er, hvor mye av disse sidelinjen skal du håndtere?

På en eller annen måte tror jeg at dette har mye å gjøre med selskapets kultur, ved at det korrelerer med hvor mye de forventer at ansatte skal utføre "utover call of duty" . Det kan til og med ha noe å gjøre med kontorpolitikk og slikt, fordi det er en mulighet for at folk presser sitt arbeid rundt .

Videre kan det til og med hindre din karriereutvikling . Hvis alle forventes å gjøre mer enn nødvendig, hva må du gjøre for å bli lagt merke til? På den annen side, hvis du ikke regnes med å påta seg mer arbeid, vil du kunne skille seg ut hvis du gjør den ekstra innsatsen.

4. Karriereprogresjon Vs. Stabilitet

Som med det forrige punktet, hvis din prioritet ligger i å klatre i stigen, må du finne ut hva som kreves for å bli forfremmet . Generelt sett, jo mer konkurransedyktige kulturen er, desto mer må du gjøre for å komme videre . Dette ville ha innvirkning på balansen mellom arbeid og liv og til og med din fysiske og mentale helse. Du må se om slike strenge betingelser for fremskritt er virkelig verdt .

(Bildekilde: Fotolia)

Avhengig av behov og ønsker, kan noen mennesker foretrekke stabilitet over potensielle kunder. For det kan det være nyttig å finne ut hva som er slitasje eller omsetningsrate for din fremtidige avdeling. Selvfølgelig kan ikke intervjueren være helt ærlig i et forsøk på å rekruttere deg til teamet, så det er tilrådelig for deg selv å gjøre noen undersøkelser. Spør rundt og samle intel fra ord-til-munn.

Progresjon eller stabilitet, det avhenger egentlig av deg . Det som betyr mest er at du tar et informert valg basert på hva organisasjonen har å tilby deg . Hvor ofte blir ansatte med en lignende stilling som din, fremmet, og hvor ofte forlater de jobben? Du kan også vurdere det store bildet og spørre om bransjen er stabil eller potensiell av seg selv.

5. Vederlag og ytelser

Hvorfor jobber vi? Hvor mange av oss kan si at vi elsker det vi gjør? Det er tydelig at de fleste av oss jobber først for å opprettholde oss selv før vi selv kan tenke på lidenskap. Det grunnleggende behovet for overlevelse hersker over alt annet. Og dermed spørsmålet om lønn og ytelser.

(Bildekilde: Fotolia)

Jo, du kan alltid overleve med lavere lønn. Men spørsmålet er, er du ganske kompensert ? Hvis du sammenligner posisjonen din på tvers av markedet, kan du svare på det spørsmålet. Husk også å ta hensyn til selskapets fordeler, for eksempel forsikring, sykefravær, treningsprogrammer, osv. Andre ting du bør vurdere inkluderer hvor raskt ditt neste trinn vil bli . Det ville ikke være til nytte for deg mye på lang sikt hvis din startbetaling er ganske høy, men vil forbli stillestående for en stund.

36 Høykvalitetsmaler og opplæringsprogrammer for å designe bedriftsnettsted

Det er et solidt faktum at virkelige bedrifter har forsøkt veldig vanskelig å infisere deres merkevare på nettet, på grunn av populariteten til internett. Apple vet om det, Coca-Cola vet om det, selv lokalmester i nærheten av huset mitt vet det.For et gigantisk selskap som Nike, kan de sannsynligvis investere en liten del av fondet for å ansette toppnote webdesigner for å bygge et episk nettsted, men for små bedrifter uten penger og designerfaring, vil det være en viktig utfordring for dem å få deres Nettstedet eksisterte online med fin design og funksjonalitet.Dette innl

(Tekniske og design tips)

Her er de 10 kodende initiativene som viser at jenter kan kode for

En av de største samtalene som ligger i cyberspace er om forholdet mellom kvinner i teknologi. Problemet var ikke at det ikke er store kvinner i teknologi, men at det ikke er nok av dem. Og som mangfoldet rapporterer fra hver tech giant show, trenger ubalansen noen rettelser. Google bestemte seg for å lede veien ved å etablere laget med kode for å lære jenter koding, men deres forsøk er ikke den eneste.Disse

(Tekniske og design tips)