Tusenårige arbeidere: hvorfor det meste av det du har lest om dem er feil

Folk i alderen 18 til 34 har en unik posisjon. Millennials, også kjent som Generation Y, har vanligvis vært så bortskjemt og umulig å håndtere som en generasjon, og har vært skudd med vitser med hensyn til en usunn følelse av rettighet og dårlige oppholdsmakter (når det gjelder å holde en jobb) .

Teknisk sett er tusenårene en bredere, mye mer kompleks gruppe enn media liker å gi dem (oss) kreditt for. La oss se på noen av de vanligste misforståelsene om tusenårige arbeidere, og hvorfor disse misforståelsene ikke maler et komplett bilde av den virkelige verden .

Beroligende ned

Først, la oss ta opp medias bidrag til å finne ut hva jeg liker å kalle "Millennial Panic" blant eldre generasjoner. Det er utrolig hvordan media kan faktisk lage en kulturell norm - alt fra diamantbrettringer til svømmebassenger i bakgården. (Du bør se Google Maps-visningen over min nabolag i LA - vi bor 20 minutter fra stranden, folk!)

Ingen ønsket de tingene før noen avis eller magasin fortalte dem de skulle.

Tilsvarende så ingen generasjon Y som bortskjemt, egoistisk eller flakket til media (nyheter, magasiner, blogger og fjernsyn) begynte å skape denne falske virkeligheten .

Hvem ringer du tusenårsdagen?

De såkalte "definerende egenskapene" til en generasjon er helt kunstige. Først og fremst er det flere personer i Gen Y aldersgruppen enn i noen annen generasjon . Selv de såkalte Baby Boomers var ikke så mange.

For det andre har hver generasjon sine egne karakteristika og stereotyper, delvis basert på tidene og teknologiene som er tilgjengelige for dem, og delvis basert på mistillid og direkte mistanke rettet mot dem av foreldres og besteforeldres generasjon.

På 1960-tallet var Baby Boomers den unge, ville generasjonen, klar til å protestere og skryte mot etableringen til enhver pris. Generasjon X var opprørsk og sulten, ansett for nihilistisk å bry seg om alt som skjer politisk eller økonomisk.

Var disse blankettdommene sanne? Noen ganger . Men absolutt ikke alltid.

Unge mennesker er trygge, og vil begynne å oppføre seg på måter som ligner på jevnaldrende. Ikke fordi de nødvendigvis identifiserer med den generasjonelle zeitgeisten, men fordi de er unge, og de har egentlig ikke mye av en plan for sine liv enda .

Vanligvis vokser folk ut av den typen oppførsel, og jeg tror at tusenårene er i ferd med å gjøre det akkurat nå.

Hva er tusenårsdagen?

Når folk flest hører ordet "Millennial", kommer en hel lastebil ideer vanligvis inn i hodet. Ideer om en generasjon av unge som for tiden er darlings av menneskelige relasjoner avdelinger over hele verden, som folk med mastergrader forsøker å finne ut akkurat hva akkurat denne generasjonen av unge arbeidere handler om.

Dette bringer oss til spørsmålet om hva som egentlig er et "Millennial". Ingen synes enig: for de fleste er det aldersgruppen jeg nevnte tidligere. Men for noen eksperter er Millennials en generasjon definert av mer enn bare alder .

De er knyttet sammen med det enkle som de navigerer i den digitale verden . Dette kan inkludere alle fra 30-somethings helt ned til barn så ung som 6. Selvfølgelig er det problemer med denne definisjonen, som vi kommer til i et øyeblikk.

Administrere toveisforventninger

Ideene til det tusenårige har endret seg så mange ganger, det er egentlig ikke verdt å bo på. Det som er viktig er at folk på arbeidsplassen har forventninger til yngre arbeidstakere som kan være skadelige for moral, produksjon og arbeidskvalitet.

Og yngre arbeidere har også forventninger til sine arbeidsgivere, noe som er et ganske nytt konsept på arbeidsplassen. Det kan være skummelt for en arbeidsgiver å plutselig måtte forholde seg til en gruppe arbeidere som forventer ting som fleksibilitet og kreativ frihet i jobber som tidligere generasjoner bare stanset og gjorde, uansett hvor ubehagelig det var.

Forventningene til digitale innfødte

Som vi berørte tidligere, har media gjort mer enn å forme alle andres forventninger til Millennials. Det har også formet Millennials forventninger til seg selv . Folk har en tendens til å handle, men de blir fortalt å handle, leve opp (eller ned) til andres forventninger til dem.

Men det er også andre faktorer som spiller her, først og fremst i hvordan yngre arbeidere har begynt å skifte prioriteringer fra å bare følge i foreldrenes fotspor, for å ha et fyldigere, rikere liv fylt med mer varierte erfaringer .

Arbeider i ett selskap til pensjonsalderen? Å bli befalt av din autoritative sjef, og aldri forventes å ha egne ideer eller bidrag ? Bequeathing din student lån gjeld til dine barn og barnebarn når du dør?

Flere og flere begynner disse ideene å se mindre tiltalende, særlig ettersom verdens økonomi går gjennom slike dramatiske endringer. Ingen land har blitt spart fra den brutale lavkonjunkturen de siste årene, og den resulterende fallouten har etterlatt mange mennesker usikre på hvordan fortiden som fungerte for sine foreldre og besteforeldre.

Slutten av Groupthink

Kort sagt, unge ønsker alternativer .

Evnen til å ta noen ferdigheter og sette den inn i inntekter, på dine egne vilkår, appellerer til unge mennesker. Foreldrenes generasjon arbeidet takknemlig ved jobber i slutten av livet. Millennials, de vil ha muligheten til å ha en mer tilfredsstillende fremtid .

Problemet kommer når eldre arbeidsgivere begynner å anta at unge arbeidstakere vil bli bortskjemt eller krevende, og vedta forskrifter for å holde uroligheten i sjakk. Men den gode nyheten er at media er nesten ikke så allsidig som det pleide å være. Kanalene diversifiserer og groupthink faller ved veikanten.

Hva tror du?

Hvordan mener du at mediene håndterer den nåværende friksjonen mellom Millennials og deres arbeidsgivere? Tror du det er en bedre måte å formidle de rette ideene til alle på arbeidsplassen ? Del dine tanker.

Gong for iOS nyeste oppdatering bringer taletransskripsjon og mer

IOS Gboard-brukere trenger ikke lenger å trykke på tastaturet for å skrive ut sine meldinger da Google har utbrent en oppdatering i dag som gir muligheten til å transkribere stemmen din.Forutsatt at din Gboard har blitt oppdatert, er alt du trenger å gjøre, å holde mikrofonikonet plassert på mellomromstasten i et sekund eller to før du slipper det. Hvis de

(Tekniske og design tips)

Trykk på hendelsesemulering med Chrome

Touchscreen med multi-touch-funksjoner har revolusjonert mobile enheter som smarttelefonen og nettbrettet, slik at du kan legge til flere berøringsfunksjoner på nettstedet vårt, et praktisk valg. Problemet vi står overfor med dette er at vi utvikler nettsteder på et tradisjonelt skrivebord som ikke har touchscreen-mulighet. Så,

(Tekniske og design tips)