Hvorfor din bedrift bør omfavne den fire dagers arbeidsuke

Snakk om en fire-dagers arbeidsuke har eksistert i en stund, men i flere og flere bedrifter vedtar det og bloggere verden over snakker om det. Å jobbe bare 4 dager og ha 3 dager er himmel for ansatte, men ikke så mye for arbeidsgivere som ikke (ennå) er godt kjent med fordelene.

Effektivitet bør ikke likestilles med antall timer eller arbeidede dager, de er ikke det samme, men i dagens trend tror nesten alle at dette er sant.

I denne artikkelen vil vi snakke om hvordan en fire-dagers arbeidsuke er den beste tidsplanen for kreative og kunnskapsrike bedrifter. Standard arbeidstid er 8 timer daglig eller 40 timer per uke for en heltidsjobb. Med en fire-dagers arbeidsuke kan oppsettet enten være en 32-timers arbeidsuke eller 10 timer daglig i 4 dager. Vi tar en titt på akkurat hva dette betyr .

Mindre tid til arbeid betyr mindre tid å kaste bort

Jo flere timer det er for jobb, jo flere finner man måter å distrahere seg selv fordi de ønsker endring fra deres rutine. Det betyr ikke nødvendigvis mer tid for effektivt arbeid. Faktisk tvinger flere arbeidstimer til kreative og kunnskapsarbeidere en skadelig effekt .

Du ser, kreativitet og kritisk tenkning kan ikke bli tvunget. De trives begge i frihet. Frihet i den forstand at de ikke er roboter ment å fungere 8-12 timer om dagen i 5 dager. Det kan høres motintuitivt å si at for å få kvalitetsarbeid og for å klemme hvert sekund av hvert arbeidsmoment for maksimal effektivitet, bør ansatte bruke mindre tid på jobben.

Faktisk er dette det Jason Fried gjorde på 37Signals, nå kjent som Basecamp. Ifølge ham, "Bedre arbeid blir gjort om fire dager enn i fem år." Han sa at i skoledagen fikk vi en sommerferie fra skolen, og den gangen fra skolen var enormt nyttig for å bryte monotonen. Men da vi blir eldre og livet blir mer alvorlig, bryter disse pausene. Noen går selv i årevis uten å ha en ekte ferie.

Når folk har mer tid til å jobbe, prøver de utilsiktet å fylle hver mulig time . I mellom er de på jakt etter måter å distrahere seg fra ødeleggelsen av et monotont arbeidsmiljø. Å ha en kortere arbeidsuke kan bare gjøre det vanskelig å øke produktiviteten, siden det er mindre tid å lure seg rundt.

Her er kickeren, tjenestemenn i sverige har jobbet på en 6-timers arbeidsdag i håp om å hjelpe arbeidstakere til å øke sin lykke, produktivitet og til slutt være mer sunn.

Mer personlig tid betyr et lykkeligere arbeidsmiljø

Anta at du er webdesigner, og arbeidsgiveren din fortalte deg å designe fem unike destinasjonssider i løpet av uken. Høres ut som en enkel jobb, spesielt hvis du liker å designe. Hvis du er dyktig og erfaren nok, kan du definitivt trekke dette av. Du kan til og med jobbe overtid bare for å tilfredsstille din arbeidsgiver.

Men uansett hvor dyktig og opplevd du er, hvis dette fortsetter i flere uker til måneder, vil du bare føle alt brukt og være mentalt oppbrukt, ikke sant? Folk ønsker ikke å tilbringe størstedelen av sitt liv på jobben .

Det nåværende oppsettet for mange selskaper er å gi sine ansatte både en eller to dager og mye overtid i løpet av arbeidsuke. Dette etterlater ansatte til å bare tilbringe fritiden hjemme, og fange opp i hvilemodus. I den vestlige kulturen er dette sett på som en positiv ting, å være en workaholic. Men i mange sydöstra asiatiske land tyder arbeidstiden på overtid at ansatte ikke er effektive nok til å fullføre sitt arbeid til tiden .

Kan du forestille deg at ansatte er lykkelige under dette oppsettet, hvor de bare har en eller to dager å hvile og ikke nok tid til familie, venner og for seg selv?

La oss ta en titt på hvor lykke og mer fritid jobber i større skala. Land som jobber kortere timer, er de lykkeligste og økonomiene gjør det bra. Ta for eksempel; Danmark, Norge, Sveits, Nederland og Sverige. I henhold til World Happiness Report 2013 var disse landene topp 5 når det gjelder høyeste nivå av lykke .

Rapporten viser at en stor fordel ved å være lykkelig er at folk blir mer produktive . Andre viktige fordeler er mennesker som lever lengre liv og lave kriminalitet på grunn av at folk generelt er gode.

Tilfeldigvis har disse landene de korteste arbeidstidene per uke i en rapport fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) i 2013. Nederlandens gjennomsnittlige timer per uke er 29, den korteste i verden for fulltidssekretær arbeidstakere. Dette følges nøye av Danmark (33), Norge (33) Sveits (35) og Sverige (36). Svenskene jobber 143 timer mindre enn amerikanere per år.

Stor arbeidsmessig tilfredsstillelse betyr lengre arbeid og talentretensjon

Hvorfor tror du at folk forandrer bedrifter eller karriere? Det er ikke fordi de bare har lyst til å gjøre det. Det er fordi de ikke er fornøyd med sitt arbeid . De fleste av oss har vært der. Hvorfor forlot du din tidligere jobb? Sannsynligvis fordi lønnen er for lav eller arbeidsinnstillingen er forferdelig, men ofte for de fleste er det fordi en bedre mulighet presenterte seg andre steder.

World Happiness Report 2013 publiserte en studie som styrker ideen om at lykkeligere er på arbeidsplassen, jo mer har de en tendens til å samarbeide og bidra til å forbedre hele sitt arbeid.

Hvis du eier et selskap med høy omsetningsrate for ansatte, vil du kanskje vurdere å undersøke dine ansattes viktige motivatorer. Vanligvis er disse motivatorene: sikkerhet, anerkjennelse, formål og frihet . Hvis du seriøst vil forstå hva som motiverer andre, er et flott utgangspunkt for Maslows behovshierarki. Gi folk disse fire sentrale motivatorene, og de vil bli lykkelige, og i sin tur vil de jobbe med deg så lenge du tilfredsstiller dem.

En fire-dagers arbeidsuke løser også spørsmålet om en høy omsetningsrate også . Glade ansatte finner vanligvis sin hensikt enkelt og vil gjøre sitt beste for å fungere bra. I sin tur kan de bare bli anerkjent for sitt fremragende arbeid som fører til jobbsikkerhet. Og til slutt vil de ha mer tid for seg selv.

En annen ting er at det store talentet vil grave mot deg. Å legge til en ekstra frihetsdag kan gå langt for mange mennesker . Og hvis målet ditt er å tiltrekke godt talent, er en fire-dagers arbeidsuke trolig en av de beste tilbudene der ute (spesielt nå er det fortsatt popularitet).

Konklusjon

Hvis du tenker på å starte eget firma eller gjøre frilans arbeid, ikke glem å vurdere fordelene med å ha en fire-dagers arbeidsuke . Jeg vet at 5 dager er den mest populære, etterfulgt av 6 virkedager, men ikke glem hva som motiverer deg og dine ansatte.

De fleste menneskers motivasjon koker ned til frihet. Noen jobber for å få penger mens andre vil spare nok penger til å leve en bestemt livsstil. Uansett hva det er, er klagen til en fire-dagers arbeidsuke noe som kan fungere som en stor motivator.

Hvorfor forretningsplaner ikke virker for entreprenører

Hver stor entreprenør er i hjertet en handlingsmann . I sitt sinn ser han seg å være som Superman eller Iron Man, noe som gjør ham ganske blind for dine egne feil. Det er absolutt nødvendig. Faktum er å være en gründer betyr at du må være litt gal . Men ingen ønsker å gjøre forretninger med en gal person, så forståelig nok er det entreprenører som slår ned sin indre superhelte for å passe inn.Forretningsplaner

(Tekniske og design tips)

Hvordan velge riktig outsourcing-team

Du kan spare tid, få prosjektet ditt sett fra et nytt perspektiv og dermed lære og vokse som et selskap, men hvor går du for å finne det rette laget? La oss anta at du har et IT-prosjekt, men ingen egen IT-avdeling. Hva bør du forvente og være oppmerksom på når du leter etter et outsourcing selskap ?Vi skal

(Tekniske og design tips)